成都落户社保灵活就业算社保吗
随着城市化进程的加快，越来越多的人选择到大城市工作和生活。成都，作为西南地区的重要城市，吸引了大量的人才涌入。对于想要在成都落户的人来说，了解落户政策中的社保要求显得尤为重要。特别是对于那些灵活就业的人群，他们常常会问：灵活就业所缴纳的社保是否算作成都落户所需的社保呢?
首先，我们需要明确成都落户政策中关于社保的具体要求。根据成都市人民 ** 办公厅发布的《成都市户籍迁入登记管理办法》，在成都市“8+1”区域(包括简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县以及成都东部新区)连续缴纳社保满6个月，并持有该区域有效期内居住证的人员，可以申请将户口迁入。这里的社保指的是职工社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
那么，灵活就业所缴纳的社保是否满足这一要求呢?答案是肯定的。灵活就业人员缴纳的社保，虽然与单位职工缴纳的社保在缴费比例和方式上有所不同，但同样属于职工社会保险的范畴。因此，灵活就业人员在成都市“8+1”区域连续缴纳的社保，是可以算作落户所需的社保条件的。
当然，除了社保要求外，成都落户政策还有其他条件，如年龄、学历、技能等。对于灵活就业人员来说，他们可能没有固定的单位和工作证明，但这并不意味着他们无法落户。只要满足社保和其他相关条件，灵活就业人员同样可以在成都落户。
此外，成都市还为灵活就业人员提供了一定的社保补贴政策。具有成都市户籍、在法定劳动年龄内、正在从事灵活就业且以个体身份参加了成都市社会保险的就业困难人员，以及毕业后1年内从事灵活就业且办理失业登记的高校毕业生，都可以申请灵活就业社保补贴。这一政策无疑为灵活就业人员提供了更多的支持和保障。
总的来说，灵活就业人员在成都落户时，其缴纳的社保是算作落户条件的。这不仅体现了成都市对灵活就业人员的认可和支持，也为他们提供了更多的发展机会和保障。对于想要在成都落户的灵活就业人员来说，了解并满足落户政策中的社保要求，是他们实现落户梦想的重要一步。
关键词：成都落户、社保要求、灵活就业、职工社会保险、社保补贴政策。
(注：本文内容仅供参考，具体政策可能因时间、地区等因素而有所变化。建议咨询当地相关部门或专业机构以获取最新、最准确的信息。)
